经济性裁员的条件
经济性裁员是企业为了应对经营困难或其他经济原因，依法进行的集中辞退员工的行为。以下是经济性裁员必须满足的主要条件：
1. **企业重整或经营困难** ：
- 依照企业破产法规定进行重整的企业；
- 生产经营发生严重困难，或达到当地政府规定的严重困难企业标准。
2. **结构调整或技术革新** ：
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，且变更劳动合同后仍需裁减人员。
3. **客观经济变化** ：
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
4. **裁员人数要求** ：
- 裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
5. **程序要求** ：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况；
- 提出裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见；
- 对方案进行修改和完善；
- 向当地劳动行政部门报告裁减方案及意见；
- 最后公布裁减方案，并为被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减证明书。
6. **禁止裁减人员情形** ：
- 劳动者患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或负伤在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
经济性裁员必须严格遵守上述条件和程序，以确保裁员行为的合法性和正当性，保护员工的合法权益。
